La Direttiva europea sulla trasparenza retributiva introduce regole che cambieranno in modo significativo le politiche di gestione delle persone e la cultura organizzativa delle imprese. 

La normativa impone a tutte le aziende, a partire dal 2026, trasparenza negli annunci di lavoro, il divieto di chiedere retribuzioni pregresse, l’uso di criteri oggettivi per aumenti e promozioni e il diritto dei dipendenti di conoscere i dati retributivi medi per genere e ruolo. 

Dal 2027, inoltre, le imprese con più di 150 dipendenti dovranno essere in grado di misurare il divario retributivo di genere per “lavoro di pari valore”, sanare disparità ingiustificate e predisporre report periodici sul divario retributivo di genere. 

Questo quadro normativo apre un orizzonte più ampio: la Pay Transparency è Vedi di più...